Ainsi, à compter du 1er septembre 2020, seuls les salariés présentant une des affections listées dans le décret mentionné ci-dessus pourront continuer à bénéficier de ce dispositif (pour exemple : cancer évolutif sous traitement, immunodépression congénitale, diabète associé à une obésité, insuffisance rénale chronique sévère…). Plusieurs conditions sont à remplir pour y prétendre, comme l'absence de solution de télétravail. Cette mesure prendra fin au plus tard le 31 décembre 2020. Ces aménagements sont également précisés dans le Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19, rendu public le 31 août 2020, à la veille de l'entrée en vigueur de l'obligation de porter le masque dans les bureaux.
En savoir plus :
Publications de la DJSRI de la FEP : Focus RH n° 110 et Fep express n° 353.
Continuez votre lecture en créant votre compte et profitez de 5 articles gratuits
Pour lire tous les articles en illimité, abonnez-vous
