L'édition 2026 mise à jour du Livre Bleu de la FEP met l’accent sur le besoin de simplification. Et pour cause : alors que l’examen du projet de loi de simplification de la vie économique a été suspendu par le gouvernement, le choc de simplification — qu’il concerne la vie des entreprises et/ou celle des salariés —, attendu depuis plusieurs années, peine à se concrétiser. Dans le même temps, le secteur de la propreté, à l’instar des professions de services à forte intensité de main-d’œuvre, a aujourd’hui un besoin crucial de fluidité et de flexibilité.
C’est tout le sens des propositions figurant dans l’axe 1, visant notamment à simplifier les démarches administratives des entreprises, à adapter un marché du travail complexe — en particulier la réglementation du temps partiel —, à reconduire l’expérimentation du CDD multiremplacements, à aménager les démarches administratives pour le recrutement de salariés étrangers, ou encore à réformer les délais de paiement, régulièrement dépassés, fragilisant ainsi la trésorerie des entreprises prestataires.
Nouveaux leviers pour la compétitivité et l'emploi
Au-delà d’un choc de simplification, les entreprises ont besoin de stabilité. Le contexte politico-économique, tant à l’échelle de l’Exécutif que du Législatif, s’avère de plus en plus complexe pour faire entendre les problématiques, enjeux et solutions sectoriels. Comme le souligne François Leroux, président de la FEP : « Plus que jamais, nos entreprises ont besoin de perspectives pour entreprendre, créer de l’emploi dans les territoires et assurer la pérennité de notre modèle serviciel, si essentiel à tous. » C’est tout l’enjeu de l’axe 2, qui vise à activer de nouveaux leviers pour la compétitivité et l’emploi. Il s’agit notamment de soutenir l’emploi et le salariat en garantissant aux branches des métiers de la continuité économique le maintien des politiques d’allègements de charges, particulièrement sur les premiers niveaux de rémunération. Une menace constante pèse en effet sur ces dispositifs, notamment lors du budget 2027. Pour la FEP, si une réforme d’ampleur des allègements généraux de cotisations patronales devait intervenir, elle devrait impérativement faire l’objet d’une concertation préalable avec les branches concernées — en particulier celles des services — avant tout débat dans le cadre des élections nationales de 2027.
Le travail en continu et/ou en journée sur le terrain législatif
Autre enjeu, le soutien à la proposition de loi modifiant le Code de la commande publique afin d’ériger le travail en continu et/ou en journée en principe d’organisation du travail. En effet, malgré les démarches engagées auprès des gouvernements précédents, cet enjeu reste sans volonté politique suffisante pour aboutir à des évolutions réglementaires dans les marchés publics de l’État et de ses opérateurs. La FEP entend donc désormais porter ce combat sur le terrain législatif.
Par ailleurs, le budget adopté pour 2026, décevant pour les entreprises, n’a pas supprimé la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE), contrairement aux engagements pris. La FEP propose sa suppression lors des prochains débats budgétaires, sans impôt de substitution. Afin de réduire les distorsions de concurrence au sein du secteur, la fédération entend aussi accompagner la transition du statut d’entrepreneur individuel pour professionnaliser le secteur. Ce statut peut constituer une porte d’entrée utile dans l’activité, mais son usage prolongé fragilise le modèle économique des entreprises de propreté.
Cette édition 2026 regroupe des propositions concrètes, présentées à la mi-février aux parlementaires et aux médias dans une démarche constructive, comme l’explique François Leroux : « Cette année encore, nous invitons les décideurs publics à soutenir nos propositions afin d’assurer la pérennité et la compétitivité de nos entreprises, ainsi que le développement de l’emploi dans nos territoires. »
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