Afin d’apporter plus de souplesse aux entreprises et pour lutter contre la précarité, notamment le recours aux CDD de très courte durée, la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » a instauré à titre expérimental la possibilité de conclure un seul CDD ou un seul contrat de travail temporaire pour remplacer plusieurs salariés.

Cette mesure découle des propositions portées par la FEP, via le Groupement des professions de services (GPS) visant à assouplir le cadre législatif sur le recours au CDD (cf. Circulaire FEP n° 2018-09-S31). Un décret du 18 décembre 2019, publié au Journal officiel du 19 décembre, définit les secteurs d’activité entrant dans le champ de cette expéri...