C'est une politique sociale vertueuse qui permet à SCTE de tirer son épingle du jeu sur un marché très concurrentiel qu'est l'Ile de la Réunion. Choyer ses salariés permet de bien servir ses clients et d'assurer des prestations de haute qualité.

« Notre stratégie est de faire progresser la société tout en faisant en sorte que nos salariés profitent eux aussi de son développement », affirme Vincent Bernard, directeur général et associé de SCTE, basée à St Paul sur l’Ile de la Réunion. Créée en 1991, l’entreprise a été rachetée en 1999 par un groupe lyonnais au sein duquel travailla...