La gestion quotidienne des documents administratifs — contrats de travail, bulletins de paie, attestations diverses — reste un véritable casse-tête pour bon nombre d’entreprises. Face à ce constat, la digitalisation s’impose comme une solution pour augmenter l’efficacité, réduire les erreurs et renforcer la réactivité des services des ressources humaines.

Étant un secteur à forte intensité de main-d’œuvre, la propreté implique de consacrer du temps à la gestion des ressources humaines. Si bien que certaines entreprises témoignent d’une charge trop lourde : elles déclarent avoir des difficultés à gérer l’équilibre entre la gestion administrative et leurs autres missions RH. Dans ce contexte, l...