Quelles sont les nouvelles obligations liées à la publication de l’index égalité hommes/femmes ?

Pour rappel, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l'employeur publie chaque année, avant le 1er mars, un index égalité professionnelle relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (art. L. 1142-8 Code du travail). Récemment, la loi pour l’égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021 a renforcé certaine...