Au terme d’une négociation approfondie de deux années paritaires, les partenaires sociaux de la branche (FEP, SNPRO et CGT, FO, CFTC) ont signé le 11 mai 2021 l’avenant à l’accord sur les classifications d’emplois de 2002. Ce texte instaure un passage automatique entre le 1er échelon et le 2nd échelon au bénéfice des salariés ayant un an d’expérience professionnelle dans la branche.
Par ailleurs, l’évolution professionnelle des salariés est facilitée entre le 2e et le 3e échelon, avec une priorité des postulants au 3e échelon lorsqu’ils ont notamment suivi une formation.
L’accord valorise également la candidature des salariés titulaires d’un diplôme, d’un titre ou d’un CQP Propreté, lorsqu’il existe dans l’entreprise un poste vacant correspondant aux compétences acquises. Les critères classant étant actualisés, ces nouvelles grilles de classification améliorent leur lisibilité, leur cohérence et féminisent les intitulés des emplois.
Concernant la grille des emplois repères, en annexe de l’accord, les partenaires sociaux prennent l’engagement de poursuivre les discussions dans le cadre d’un groupe technique paritaire qui se tiendra au second semestre 2021, pour approfondir ce sujet en tenant compte notamment des emplois en milieux sensibles.
IL A DIT
Philippe Jouanny, président de la FEP :
« Cet accord illustre la force de notre dialogue social de branche pour concrétiser nos engagements en faveur de la revalorisation de nos métiers reconnus essentiels pour la continuité économique et sociale de notre pays. »