Vers une rénovation des classifications d’emplois

Avec la signature d’un accord par les partenaires sociaux, la branche Propreté rénove ses classifications et instaure le passage automatique entre des salariés de 1er niveau vers le second dès lors qu’ils ont un an d’expérience professionnelle.

Au terme d’une négociation approfondie de deux années paritaires, les partenaires sociaux de la branche (FEP, SNPRO et CGT, FO, CFTC) ont signé le 11 mai 2021 l’avenant à l’accord sur les classifications d’emplois de 2002. Ce texte instaure un passage automatique entre le 1er échelon et le 2nd échelon au bénéfice des salariés ayant un an d’expérience professionnelle dans la branche.

Par ailleurs, l’évolution professionnelle des salariés est facilitée entre le 2e et le 3e échelon, avec une priorité des postulants au 3e échelon lorsqu’ils ont notamment suivi une formation.

L’accord valorise également la candidature des salariés titulaires d’un diplôme, d’un titre ou d’un CQP Propreté, lorsqu’il existe dans l’entreprise un poste vacant correspondant aux compétences acquises. Les critères classant étant actualisés, ces nouvelles grilles de classification améliorent leur lisibilité, leur cohérence et féminisent les intitulés des emplois.

Concernant la grille des emplois repères, en annexe de l’accord, les partenaires sociaux prennent l’engagement de poursuivre les discussions dans le cadre d’un groupe technique paritaire qui se tiendra au second semestre 2021, pour approfondir ce sujet en tenant compte notamment des emplois en milieux sensibles.