© Elior À la suite du rapprochement avec Derichebourg en mars 2023, Elior Group a engagé un travail de structuration de sa politique handicap, en s'appuyant sur les valeurs communes aux deux entités. Présent dans des secteurs tels que la restauration collective, le facility management ou encore l'énergie et l'aéronautique, le groupe entend désormais déployer une approche unifiée de l'inclusion sur l'ensemble de ses activités. La convention, signée le 26 mars à Orléans avec l'Agefiph, concrétise donc cette ambition. Celle-ci s'inscrit dans la trajectoire de Elior qui emploie près de 70 000 collaborateurs en France et affiche un taux d'emploi direct de personnes en situation de handicap de 6,82 %. Avec cette nouvelle politique, l'objectif est d'atteindre au moins 7 % d'ici à 2030.
Une gouvernance dédiée
En amont de la signature, les deux organisations ont conduit conjointement un diagnostic approfondi pour identifier les initiatives déjà en place, les meilleures pratiques internes et les axes de progression. Pour piloter cette démarche, Elior met en place une mission handicap centralisée, adossée à un dispositif de gouvernance structuré. Celui-ci repose sur trois piliers : la nomination de référents handicap dans chaque branche d'activité, la création d'un comité stratégique associant directions et experts externes, et la mise en place d'un comité opérationnel chargé de coordonner les actions et de partager les bonnes pratiques.
Parallèlement, la convention avec l'Agefiph s'appuie sur sept axes structurants : pilotage et gouvernance, formation et sensibilisation des équipes et des managers, communication interne et externe, recrutement inclusif, maintien dans l'emploi et adaptation des postes, développement de passerelles entre les métiers du groupe, et renforcement des achats inclusifs et des partenariats avec les entreprises adaptées et les ESAT. Ces axes visent à accompagner durablement les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
