Paredes, distributeur de produits d'hygiène professionnelle, a obtenu la certification Platinum, le plus haut niveau du label Ecovadis

C'est une vraie reconnaissance de la pertinence et de l'excellence de son engagement en matière de croissance durable et responsable : Paredes a reçu la plus haute distinction du label décerné par Ecovadis. L’entreprise, spécialisée dans la distribution de produits d'hygiène professionnelle, a obtenu d’excellents résultats de la part de l’organisme. Après l’évaluation de l’ensemble de ses activités, siège et directions régionales, Paredes a reçu la médaille « Platinum », avec un score meilleur que l’année dernière (note globale de 77/100). Elle fait désormais partie du top 1 % des meilleures entreprises engagées dans sa catégorie en termes d’environnement, de droits de l’homme et du travail, d’éthique et d’achats responsables.

« Cette très belle distinction Ecovadis marque un nouveau palier franchi pour notre démarche RSE. Elle est le fruit de l’implication d’un grand nombre de salariés. Nous avons encore de nombreux projets à
mener mais nous sommes rassurés car certains qu’ils seront portés par des salariés impliqués et engagés
 », a déclaré Gaëtan Bree, responsable RSE chez Paredes.

De nouvelles initiatives en 2023

Cette année, Paredes mettra en place de nouvelles initiatives. Afin d’être plus transparente, l’entreprise a réalisé en 2022 son bilan carbone et a fait un état des lieux de son impact environnemental. Les résultats obtenus lui ont permis d’établir un plan d’actions ciblé sur les postes d’émissions les plus conséquents et de réduire au maximum son empreinte carbone. L'entreprise a, en outre, signé la charte RFAR (Relation fournisseurs et achats responsables) qui s’inscrit pleinement dans sa politique RSE. Côté innovation sociale, le groupe a mis en place, en 2020, Paredes Win-Win qui permet le partage des bénéfices selon la règle des 3 tiers entre actionnaires, salariés et entreprise. Puis il a ouvert son capital : aujourd'hui 2/3 des collaborateurs ont investi et sont devenus actionnaires. Le groupe a aussi décidé de verser, juste avant Noël, une prime du partage de la valeur d’un montant de 750 € à l’ensemble du personnel.