Succession de CDD : l’employeur doit-il respecter un délai de carence ? Permis par l’ordonnance Pénicaud du 22 septembre 2017, les partenaires sociaux de la Branche Propreté ont signé le 19 septembre 2018 un accord supprimant le délai de carence entre deux CDD (contrat à durée déterminée) et/ou CTT (contrat de travail temporaire) successifs sur le même poste.

Désormais, pour les contrats temporaires signés à partir du 25/04/2019, l’employeur pourra conclure immédiatement après l’expiration du contrat initial un nouveau CDD ou CTT sur le même poste de travail, sans avoir à respecter un délai de carence. Cette possibilité, qui s’appliquait uniquement dans certains cas limitativement énumérés dans le...