© Aber Propreté Quentin Alligand, délégué régional Bretagne de l’Agefiph, et Sophie Gadonneix, présidente d’Aber Propreté.
Aber Propreté a signé, le 12 octobre, une convention avec l’Agefiph. C’est une nouvelle étape pour l’entreprise familiale indépendante (4 000 collaborateurs, 30 agences en France), qui déploie depuis près de deux ans une politique structurée en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet engagement doit lui permettre de poursuivre et d’amplifier sa démarche. L’Agefiph apportera notamment son soutien financier et matériel à la mise en œuvre des actions éligibles prévues dans le cadre de cette convention. Le plan s’échelonnera sur une durée de trois ans, pour ancrer durablement les pratiques.
Fin 2024, le groupe d’origine bretonne a réalisé un diagnostic afin de dresser un état des lieux, identifier les dispositifs existants et définir ses axes de progression. Ce travail a débouché, en octobre 2025, sur la mise en œuvre d’un plan d’action handicap. Son objectif est de faire de l’inclusion et du maintien dans l’emploi une démarche concrète, structurée et déployée au plus près du terrain. Plusieurs dispositifs ont été mis en place : création d’un comité de pilotage, constitution d’un réseau de relais handicap, déploiement d’un module d’e-learning et création d’une boîte à outils destinée à accompagner et sensibiliser les équipes.
ELLE A DIT
Sophie Gadonneix, présidente d’Aber Propreté :
« Allier performance économique et préservation de l’humain est de notre devoir d’employeur. C’est dans cet esprit que nous voulons faire du handicap un sujet pleinement intégré à la vie de l’entreprise, au plus près de nos collaborateurs et de nos agences. »
