Après quatre séances de négociation, un nouvel accord de branche sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 18 février 2021 a été signé le 8 mars par les partenaires sociaux de la branche (FEP, SNPRO, CGT, FO, CFTC).
Cet accord, inséré en annexe V de la Convention collective nationale (CCN), fixe des objectifs de progression et des actions afin d’améliorer l’égalité professionnelle des femmes et des hommes et la mixité professionnelle dans la branche dans les domaines suivants :
► lutter contre les discriminations : mise à disposition d’outils et de formations ;
► favoriser la mixité professionnelle, particulièrement dans l’accès à l’emploi : informer/sensibiliser, former les acteurs de l’entreprise sur l’égalité professionnelle ;
► ouvrir davantage l’accès à la formation professionnelle : instauration d’un délai de prévenance de 7 jours, sauf accord exprès du salarié, lorsque le départ en formation implique un éloignement du domicile de plusieurs jours ;
► encourager la parité dans l’évolution professionnelle : sensibiliser l’encadrement sur cette question et davantage communiquer sur l’évolution professionnelle ;
► réduire les inégalités salariales femmes/hommes : outiller, former et accompagner les entreprises rencontrant des difficultés dans la réalisation des obligations légales sur l’égalité salariale ;
► améliorer les conditions de travail et d’emploi des hommes et des femmes : favoriser l’accès à un temps plein, promouvoir le travail en journée/en continu, susciter une meilleure prise en compte de la santé et sécurité au travail sous l’angle de l’égalité professionnelle, lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Un tableau figurant à l’article 9 de l’accord détaille les objectifs de progression et les actions à mettre en œuvre et à quel niveau (branche ou entreprise). La date d’entrée en vigueur de l’accord est fixée au lendemain de la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
En savoir plus : www.monde-proprete.com, FEP Express n° 366.
