© 123rf.com Dans la branche propreté, un accord sur les salaires 2026 et un autre sur le travail du dimanche et jours fériés ont été validés et signés par la FEP, le SNPRO, la CGT, la CFDT et la CFTC (FEP Express n° 435 du 5 janvier 2026). Ils font l’objet d’une demande d’extension auprès de la Direction générale du travail (DGT). Ces dispositions entreront en vigueur le 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l’arrêté d’extension de l’avenant.
Le premier accord, relatif aux salaires 2026 (avenant n° 27 à l’accord sur les classifications), prend en compte l’évolution de l’inflation. Il prévoit une revalorisation des minima de branche de + 1,1 %, portant l’ASP A à 12,52 €. Afin de tenir compte de la situation économique et sociale locale, une négociation spécifique portant sur la revalorisation de la grille applicable à Mayotte (avenant n° 26 à l’accord du 25 juin 2002 sur les classifications du 5 mars 2025) est programmée le 15 janvier 2026.
Des évolutions pour le travail du dimanche et jours fériés
Le second accord porte sur les rémunérations du travail du dimanche et jours fériés, avec des modifications des conditions de paiement. La majoration des heures de travail effectuées normalement le dimanche conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié passe de 20 à 25 %, celles effectuées exceptionnellement le dimanche (non prévues au planning ni au contrat de travail) conservant un taux à 100 %.
Pour les jours fériés, la notion d’heures de travail prévues au planning ou au contrat disparaît. Ainsi, elles restent majorées à 50 % pour les jours fériés autres que le 1er janvier, le 1er mai, le 14 juillet et le 25 décembre : les heures de travail effectuées l’un des jours fériés précités étant majorées de 100 % (inscrites au planning ou pas).
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