Pour rappel, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle impose à l’employeur d’organiser avec ses salariés un entretien professionnel périodique tous les deux ans, en vue notamment d’examiner leurs perspectives d’évolution avec un bilan récapitulatif au bout de six ans.L’accord de branche sur la formation professionnelle - appl...
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