Le Fare Propreté propose désormais deux nouveaux modules pour lutter contre la discrimination au travailâ: « Les bonnes pratiques pour favoriser une évolution de carrière objective et non discriminante » et « Comment manager la diversité des âges sans discriminerâ? »
De nombreuses études montrent que 80 % des discriminations ont lieu durant le parcours professionnel souvent en lien avec lâorigine, lâorientation sexuelle, le sexe ou encore la situation de famille, et la grossesse et que lââge est le premier risque ressenti par les salariés comme discriminant. En effet, Les discriminations, conscientes ou non, entraînent des pertes réelles pour lâentrepriseâ: celles des compétences, de la motivation des collaborateurs, de la qualité de service rendu, de lâimage. Mais elles engendrent aussi des risques juridiques et financiers non négligeables.
Chacun des deux modules, dâune vingtaine de minutes, est construit autour de contenus pédagogiques fondamentaux pour maîtriser les différents contextes. Ils s'articulent autour de quiz et d'exemples inspirés de situations discriminantes vécues et proposées par un panel dâentreprises. Doit-on augmenter une salariée qui revient de congé maternitéâ? Peut-on refuser lâaffectation dâun salarié sous prétexte quâil habite trop loin du siteâ? Comment attirer et surtout fidéliser des jeunesâ? Peut-on écarter un travailleur handicapé de formation parce quâil ralentirait le groupeâ? Comment anticiper les départs en retraites de nos collaborateurs les plus âgésâ?
Pour chaque situation, sont proposés des bonnes pratiques à développer ou des outils opérationnels à utiliser. Ainsi, il devient possible dâaméliorer ses pratiques quotidiennes en faveur de la non-discrimination.
Se former à son rythme
Disponibles sur le portail du Monde de la Propreté, ces e-learnings sâadressent à un public largeâ: dirigeants, services RH, responsables dâexploitation, managers de proximité. Chacun peut se former à son rythme aux enjeux de la non-discrimination, depuis son ordinateur, sa tablette voire son smartphone. à lâissue de chaque module, les participants ayant validé au moins 80 % de bonnes réponses au quiz final pourront télécharger une attestation de formation nominative.
En veillant à construire un parcours professionnel équitable pour tous, à toutes les étapes et pour chaque tranche dââge, l'entreprise pourra ainsi construire une marque employeur positive, attirer de nouveaux profils, anticiper le renouvellement des générations, éviter tout risque de discrimination et s'ouvrir à de nouveaux marchés.
En savoir plusâ: https://www.monde-proprete.com/modules-e-learning-non-discrimination