123rf.com_iakovenko Après cinq séances de négociation, deux accords ont été signés par la FEP, le SNPRO, la CFDT et la CFTC au sujet des rémunérations pour 2024.
Concernant les salaires, l’avenant n° 25 à l’accord sur les classifications prévoit une revalorisation des minima de branche en deux temps, afin de tenir compte de l’évolution de l’inflation.
La première revalorisation sera de + 2,5 % (ASP A = 12,04 €) au 1er janvier 2024 (grille 1) si l’arrêté d’extension de l’avenant est publié au Journal officiel (JO) avant le 1er janvier 2024, ou de + 2,55 % (ASP A = 12,05 €) applicable à compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l’arrêté d’extension au JO et au plus tôt le 1er février 2024 (grille 2) si l’arrêté d’extension de l’avenant est publié au JO à compter du 1er janvier 2024.
La seconde revalorisation, qui interviendra au 1er juillet 2024 (grille 3), sera de + 0,7 % (ASP A = 12,13 €).
Et pour la prime annuelle aussi
À compter du 1er novembre 2024, l’avenant n° 7 prévoit une revalorisation du montant de la prime annuelle. Pour un salarié à plein temps ayant entre un et vingt ans d’expérience, le montant est de 300 € (taux de 16,3069 %) de la rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l’échelon ASP A en vigueur. Un salarié travaillant à plein temps, avec une expérience de vingt ans et plus, percevra une prime de 448,06 € (taux de 24,3548 %).
En savoir plus : www.monde-proprete.com FEP Express n° 416 du 30 octobre 2023
