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La FEP alerte les entreprises sur les changements de la complémentaire santé en cas de chômage partiel.
L’arrêté d’extension ayant été publié au Journal officiel, l’accord concernant les salaires de 2020 dans la branche propreté est applicable à partir du 1er mai, avec une revalorisation minimale de 1,4 %.
L'arrêté d’extension n'ayant pas été publié au Journal officiel, l'accord concernant les salaires de 2020 dans la branche propreté entrera en vigueur au plus tôt le 1er avril.
Il ne reste plus que 10 jours aux entreprises de propreté d'au moins 50 salariés pour calculer et publier leur index égalité professionnelle.
L'arrêté d'extension revoyant à la hausse les taux de la prime annuelle dans la branche propreté est entré en vigueur mi-décembre.
Les entreprises de propreté devront supporter en 2020 une nouvelle hausse des charges de 2 %, en raison notamment de la revalorisation des minima conventionnels et de la prime annuelle.
À compter du 1er janvier 2020, de nouvelles procédures entrent en vigueur pour l'emploi des travailleurs handicapés
Un accord sur les salaires minima conventionnels a été signé par les partenaires sociaux de la Branche Propreté : il prévoit une hausse minimum de 1,25 %.
La Branche propreté est exclue de la liste des branches professionnelles qui seront soumises au dispositif du bonus-malus sur les contrats courts dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage.
Le Guide des écogestes du quotidien, publié par Biomega Services, vise à sensibiliser chaque salarié à la question du développement durable pour réfléchir aux solutions permettant de réduire son impact.
Au terme de plusieurs séances de négociation, les partenaires sociaux de la Branche propreté se sont mis d’accord sur de nouveaux taux fixant la prime annuelle pour 2019-2020.
Avec la signature par les partenaires sociaux d’un accord sur le 100 % Santé, la propreté est la première branche professionnelle à mettre en application la réforme du « reste à charge zéro» applicable au 1er janvier 2020.
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