Entreprises et marchés

Économie

Une hausse de 2,5 % des charges en 2018

Séverine Wilson | 11 janvier 2018 |

Evolution des rémunérations brutes en €. Source : Plaquette Augmentation des salaires et des charges.
Les charges pesant sur les entreprises de propreté devraient augmenter de 2,5% cette année, en raison notamment de la baisse du CICE et de la revalorisation des minima conventionnels.

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En 2018, les augmentations pesant sur les entreprises de propreté devraient impacter à hauteur de + 2,5 % la masse salariale, selon l’édition 2017 de la plaquette « Augmentation des salaires et des charges » réalisée par le service économique de la FEP et disponible sur le site www.monde-proprete.com (Rubrique Économie & Marché). Destinée aux clients publics et privés des entreprises de propreté, celle-ci rend compte de l’effet prévisible des dispositions législatives et réglementaires accroissant les charges liées au travail ainsi que les augmentations conventionnelles des salaires.

La baisse du CICE de 7 à 6 % au 1er janvier 2018 correspond à un impact de + 1 %. La hausse des salaires conventionnels compte pour + 1,1 %, sous réserve de la publication de l’arrêté d’extension de l’accord salaires qui n’est toujours pas intervenue. La FEP précise donc que les minima conventionnels restent inchangés au 1er janvier 2018, sauf application plus favorable de l’accord précité par choix de l’entreprise. La revalorisation interviendra dans le mois suivant la parution de l’arrêté d’extension (Relire l’article du 4 octobre 2017).

Augmentation de l’indemnité de transport et de la prime annuelle

Par ailleurs, l’arrêté du 26 décembre 2017, paru au Journal officiel du 30 décembre, porte extension de l’avenant du 20 septembre 2017 sur l’indemnité de transport. Celle-ci passe, à compter du 1er janvier 2018, de 5 MG à 5,5 MG pour les salariés effectuant plus de 104 heures par mois. Pour ceux effectuant 104 heures et moins par mois, elle est calculée prorata temporis de leur temps de travail par rapport à un temps plein.

Conclu le 20 septembre 2017, l’avenant n° 1 à l’accord du 3 mars 2015 sur la prime annuelle est également étendu. Il prévoit l’augmentation de la prime annuelle au 1er novembre 2018. Celle-ci est calculée, dans la limite d’un temps plein, sur la base de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon de l’AS1 A. Elle sera donc portée à 7,70 % pour les salariés ayant de 1 à 20 ans d’expérience, 11,50 % pour 20 ans et plus

Hausse du Smic et du minimum garanti

Selon le décret du 21 décembre 2017, le Smic est revalorisé de 1,24% au 1er janvier 2018, ce qui portera son taux horaire à 9,88 € brut, soit 1 498,47 € brut par mois pour 151,67 heures de travail.

Le taux du minimum garanti (MG) est, quant à lui, porté à 3,57 € au 1er janvier 2018. Il permet de calculer la prime de panier (2MG soit 7,14 € au 1er janvier 2018) et l’indemnité de transport conventionnelle (5,5 MG au 1er janvier 2018).



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